La nouvelle politique non sexiste s'appliquera à tous les employés du monde entier. En vertu de la nouvelle politique, le congé parental pour les principaux dispensateurs de soins sera prolongé de 14 semaines à 18 semaines de congé entièrement payé. La politique établit un minimum de quatre semaines pour les aidants secondaires, pour qui il n'y avait pas de minimum global auparavant.
 
Mark Schneider, PDG de Nestlé, a déclaré: «Chaque famille est unique, nous avons donc conçu une politique d'assistance parentale suffisamment flexible pour fonctionner pour nous tous. Soutenir le développement sain des nourrissons est une valeur fondamentale de notre société depuis notre fondation. La politique de soutien parental est une partie importante de nos efforts pour offrir aux enfants le meilleur départ dans la vie en permettant aux parents de passer plus de temps avec leur nouvel enfant.»
 
Selon le communiqué, la nouvelle politique établit de nouvelles normes minimales mais ne fixe pas de limites. Cela signifie que, dans certaines régions, Nestlé peut choisir d’offrir plus de congés que les 18 semaines pour les principaux dispensateurs de soins et les quatre semaines pour les secondaires. La société accordera toujours un congé parental plus long si les lois locales l’exigent.
 
Outre les nouvelles dispositions, la politique de soutien parental renforce la protection de l'emploi, la non-discrimination, la protection de la santé, la disponibilité d'options de travail flexibles, ainsi que le soutien à l'allaitement.
 
Béatrice Guillaume-Grabisch, directrice des Ressources humaines du groupe Nestlé, a déclaré: «Nous voulons faire de Nestlé un lieu de travail encore plus inclusif et stimulant. C’est une politique qui profitera à tous les membres de notre personnel lorsqu’ils accueillent un nouvel enfant dans leur famille, où qu'ils soient dans le monde.» 
 
Nestlé commencera à mettre en œuvre cette politique à partir de 2020, et son déploiement mondial devrait être achevé d’ici à la fin de 2022.