Nestlé a présenté aujourd'hui un plan d'action visant à accroître le nombre de femmes occupant des postes de direction dans le monde. Cela souligne l'engagement de Nestlé à fournir des chances égales à tous les membres de l'entreprise.
 
Nestlé a réalisé des progrès ces dernières années en augmentant le nombre de femmes occupant des postes de direction. Aujourd'hui, 43 pour cent de ces rôles sont occupés par des femmes. Avec son plan d’accélération de la parité hommes-femmes, Nestlé mettra désormais davantage l’accent sur l’augmentation de la proportion de femmes dans les 200 principaux postes de direction du groupe, qui passerait d’environ 20 pour cent à 30 pour cent d’ici 2022. C’est un autre pas dans la voie de la parité hommes-femmes.
 
Mark Schneider, PDG de Nestlé, a déclaré : «C’est tout simplement la bonne chose à faire. Nous pensons qu'une main-d'œuvre plus diversifiée avec plus de femmes au sommet renforcera notre culture d'inclusion et fera de Nestlé une entreprise encore meilleure. Nous nous fixons des objectifs mesurables pour nous responsabiliser. Nous savons que l'amélioration de l'équilibre entre les sexes conduira à de meilleures décisions, à une innovation plus forte et à une plus grande satisfaction des employés. ”